谦虚的进来，才能有辉煌的未来

中国国际城市主题文化设计院公关部 王晓丽

中国国际城市主题文化设计院每年都招聘，但能进入设计院者却很少。为什么会出现这种情况呢？就是从其他规划设计机构出来的人员大多都是单一学科的人才，不符合中国国际城市主题文化设计院复合型知识人才的招聘标准。

每年招聘，都有很多年轻人抱着谦虚的态度前来应聘。这些年轻人说他们来应聘的原因，就是因为原来规划设计机构的业务模式太单一，运用的知识结构也太单一，整天弄那些千篇一律的规划流程，时间长了觉得没有什么发展，所以到设计院来改换一下天地，重新大有作为。听到有这样想法的年轻人，付宝华院长都愿意留下，因为这些年轻人的学习精神让他很感动。

也有很多应聘的，都说他是中国最著名的规划设计机构出来的，并说他们是这些规划设计机构的规划设计总监和策划总监，而且调门很高，价码也很高，并号称设计院的什么工作都能胜任。付宝华院长遇到这样的应聘人员，就用一个最简单的问题去考他，付宝华院长说：“我给你一个月时间，你给我连曲带词创作一首城市主题歌。”年轻人一听就懵了，吞吞吐吐地说：“我也不是学习作词作曲的，别说给我一个月时间，就是给我一年时间我也搞不出来。”付宝华院长说：“我们招聘的是高层次复合型知识人才，这就是高层次复合型人才的一个方面要求。我们招聘的人才必须经济、文化、规划、艺术都得通，不然怎么能设计城市主题文化呢？看来你们对城市主题文化这个概念还不了解，到我们这里来都得重新学习和弥补知识，没有五年时间是适应不了我院工作要求的，否则就胜任不了我院的工作。”

听了院长一席话，很多那些自称在其他规划设计机构担任规划设计总监和策划总监的应聘者顿时就没了底气，表示一定要再学习一段时间，再来到设计院来应聘。